Dibayar rendah, diremehkan, dan penting

Isi:


pengantar

Pandemi COVID-19 telah menginspirasi curahan apresiasi publik terhadap para pahlawan garda terdepan negeri ini, dari iklan televisi ke salam pemadam kebakaran ke mainan pekerja penting . Tetapi sementara dokter dan perawat pantas mendapatkan pujian kita, mereka bukan satu-satunya yang mempertaruhkan hidup mereka selama pandemi — pada kenyataannya, mereka mewakili kurang dari 20% dari semua pekerja kesehatan esensial.

Terlalu sering, kita mengabaikan kepahlawanan dan martabat jutaan pekerja kesehatan bergaji rendah, kurang dihargai, dan penting seperti Sabrina Hopps, pembantu rumah tangga berusia 46 tahun di fasilitas perawatan akut di Washington, D.C.

Jika kita tidak membersihkan kamar dengan benar, pandemi akan semakin parah, kata Hopps. Dia sangat peduli dengan pasien yang bekerja dengannya, dan tahu bahwa nilai pekerjaannya lebih dari sekadar membersihkan. Saya dan pembantu rumah tangga lainnya yang duduk dan berbicara dengan [pasien] untuk mencerahkan hari mereka, karena mereka tidak dapat dikunjungi oleh anggota keluarga.



Terlepas dari kontribusinya, dia tidak merasa diakui. Tata graha tidak pernah dihormati, katanya kepada saya baru-baru ini. Ketika Anda berpikir tentang pekerjaan perawatan kesehatan, orang pertama yang Anda pikirkan adalah para dokter dan perawat. Mereka tidak memikirkan rumah tangga, pemeliharaan, diet, asisten perawat, teknisi perawatan pasien, dan administrasi.

satu

Hopps adalah satu dari jutaan pekerja kesehatan esensial berupah rendah di garis depan COVID-19. Seperti dokter dan perawat bergaji lebih tinggi yang bekerja bersama mereka, para pekerja penting ini mempertaruhkan nyawa mereka selama pandemi—tetapi dengan kurang gengsi dan pengakuan, gaji yang sangat rendah, dan lebih sedikit akses ke peralatan pelindung yang bisa menyelamatkan hidup mereka. Mereka adalah asisten perawat, phlebotomists, pembantu kesehatan rumah, pembantu rumah tangga, asisten medis, juru masak, dan banyak lagi. Sebagian besar pekerja ini adalah wanita, dan mereka adalah orang kulit berwarna yang tidak proporsional. Gaji rata-rata hanya ,48 per jam.

Selama beberapa minggu terakhir, saya mewawancarai hampir selusin petugas kesehatan berupah rendah di garis depan COVID-19. (Anda dapat membaca cerita mereka di sini . ) Meskipun dinyatakan penting, para pekerja yang saya wawancarai menggambarkan perasaan diabaikan dan diprioritaskan, bahkan dibuang. Mereka berbicara dengan bangga tentang pekerjaan mereka, tetapi hanya sedikit yang merasa dihormati, bahkan ketika mereka mempertaruhkan nyawa mereka. Banyak yang menyatakan frustrasi—dan terkadang kemarahan—karena kurangnya peralatan pelindung yang menyelamatkan jiwa.

Sudah lama berlalu bahwa para pekerja ini diperlakukan sebagai benar-benar penting. Ini dimulai dengan sekadar mengenali nilai pekerja seperti Hopps—tetapi kita bisa dan harus berbuat lebih banyak. Rekomendasi kebijakan dalam laporan ini bertujuan untuk menjaga para pekerja ini tetap aman di tempat kerja, memberikan kompensasi kepada mereka dengan upah layak, mendukung mereka jika mereka jatuh sakit, dan memberi mereka rasa hormat dan penghargaan yang layak mereka terima.

Kembali ke atas


Pembuat kebijakan, pengusaha, dan masyarakat umum masing-masing harus melakukan bagian mereka untuk pekerja kesehatan esensial berupah rendah selama COVID-19 dan seterusnya. Rekomendasi kebijakan berikut ditujukan untuk menjaga para pekerja ini tetap aman di tempat kerja, memberikan kompensasi kepada mereka dengan upah layak, mendukung mereka jika mereka jatuh sakit, dan memberi mereka rasa hormat dan penghargaan yang layak mereka terima.

Jaga keselamatan semua petugas kesehatan

Prioritas utama bagi pembuat kebijakan dan pemberi kerja harus menjaga pekerja kesehatan garis depan tetap aman di tempat kerja. Kekurangan yang mengerikan dari penyelamatan jiwa alat pelindung diri (APD) seperti masker bedah, respirator N95, gaun isolasi, sarung tangan, dan pelindung wajah membahayakan nyawa pekerja. Satu jajak pendapat menunjukkan bahwa dua pertiga petugas kesehatan melaporkan masker wajah yang tidak mencukupi baru-baru ini pada awal Mei. Frustrasi perawat dan dokter telah membuat banding mendesak kepada pemerintah federal untuk mengaktifkan Undang-Undang Produksi Pertahanan untuk memobilisasi produksi pasokan yang dibutuhkan.

Sementara kebanyakan liputan berita hanya menyoroti risiko bagi perawat dan dokter, kekurangan APD juga merupakan masalah hidup dan mati bagi jutaan dukungan perawatan kesehatan, layanan, dan petugas perawatan langsung di garis depan COVID-19. Para pekerja ini berada pada prioritas yang lebih rendah untuk persediaan yang sudah tidak mencukupi, yang berarti bahwa rumah sakit dan fasilitas perawatan kesehatan terkadang mengabaikan keselamatan mereka saat mereka menjatah APD dan memprioritaskan staf klinis yang rentan yang merawat pasien menular.

Para pekerja yang saya wawancarai mengungkapkan berbagai emosi—mulai dari ketakutan, frustrasi, hingga kemarahan—atas kurangnya akses mereka ke APD. David Saucedo, seorang juru masak berusia 52 tahun di panti jompo Baltimore, mengatakan atasannya awalnya menolak permintaannya untuk APD.

berapa persen orang amerika adalah kelas menengah?

Hanya karena saya bukan perawat atau asisten perawat, bukan berarti saya tidak berhubungan dengan pasien, kata Saucedo kepada saya. Setiap langkah perawat, asisten perawat, atau dokter di fasilitas itu, saya benar-benar berjalan tepat di belakang mereka. Pasien Alzheimer-nya, katanya, tidak mengerti jarak sosial: Mereka hanya mendatangi Anda, meraih Anda, dan duduk dan berbicara dengan Anda.

Saucedo harus memperdebatkan kasusnya kepada dua penyelia sebelum akhirnya diberikan APD yang dapat diakses secara otomatis oleh perawat di fasilitasnya. Sepertinya mereka memprioritaskan mereka dan melupakan orang lain, katanya padaku. Itu membuat saya merasa seperti saya sekunder, tidak sama. Anda bisa dibuang, dengan cara tertentu.

Andrea (yang lebih suka kami hanya menggunakan nama depannya), seorang pembantu rumah tangga berusia 29 tahun di ruang operasi rumah sakit dan ibu dari dua anak kecil, memiliki pengalaman serupa. Setelah seorang pasien di ruangan yang menjadi tanggung jawabnya untuk dibersihkan diduga terjangkit virus corona, Andrea meminta perawat penanggung jawab untuk melakukan tes kesehatan masker N95. Andrea mengatakan tanggapan perawat adalah, Tidak, ini untuk orang-orang khusus.

3

Satu menit kamu cukup penting, katanya padaku. Menit berikutnya seperti, tidak, Anda tidak begitu penting untuk mendapatkan peralatan yang tepat, tetapi Anda cukup penting untuk membersihkannya untuk pasien berikutnya.

Pekerja perawatan di rumah menghadapi rintangan tambahan untuk mengakses APD. Majikan mereka jauh lebih rendah dalam prioritas untuk pasokan APD negara bagian dan federal daripada rumah sakit, panti jompo, dan layanan darurat, membuat banyak agen berjuang untuk mendapatkan peralatan sendiri dan membayar biaya yang meroket di pasar swasta. Sebuah survei baru-baru ini menemukan lebih dari 75% agen perawatan di rumah menghadapi kekurangan dari masker dan desinfektan.

Suka yang lain di bidangnya, Elizabeth Peachy, seorang pembantu kesehatan rumah berusia 49 tahun di Virginia, tidak menerima APD, pelatihan COVID-19, atau persediaan dari majikannya. Dia menggambarkan mengemudi ke kota-kota di Virginia dan Virginia Barat untuk mencari peralatannya sendiri. Yvette Beatty, seorang pembantu kesehatan rumah berusia 60 tahun di Philadelphia, mengatakan majikannya tidak dapat mengakses APD meskipun ada upaya bersama.

Saya akan senang melihat kami memiliki topeng bahaya, daripada menutupi wajah kami dengan kain, atau pergi ke Toko Dolar dan membeli topeng dolar, kata Beatty kepada saya. Kami membutuhkan peralatan. Mereka perlu memberikan peralatan kepada agensi. Kami berlarian dengan kain, tanpa alat pelindung. Kami membutuhkan hal yang sama persis seperti orang lain.

Rekomendasi kebijakan untuk menjaga keselamatan pekerja:

  • Itu pemerintah federal harus sepenuhnya memanfaatkan Undang-Undang Produksi Pertahanan untuk memobilisasi produsen di seluruh negeri untuk meningkatkan pasokan APD. Sampai setiap petugas kesehatan memiliki akses yang cukup ke APD, nyawa mereka terancam.
  • Pemerintah negara bagian harus mendorong perusahaan untuk meningkatkan persediaan APD dan membantu lembaga kesehatan rumah mengakses persediaan dan membiayai biaya. Mereka dapat mengikuti jejak negara bagian Washington, yang baru-baru ini menambahkan pekerja kesehatan rumah dan penyedia perawatan jangka panjang lainnya ke tingkat prioritas teratas untuk APD.
  • Agen perawatan rumah harus meningkatkan pelatihan, informasi, dan sumber daya kepada pekerja garis depan, sehingga pekerja perawatan di rumah tidak merasa seperti sedang menghadapi pandemi sendirian.

Kembali ke atas


Memperkenalkan pembayaran bahaya

Gaji yang sangat rendah yang diperoleh dari dukungan perawatan kesehatan, layanan, dan pekerja perawatan langsung telah lama sangat tidak memadai. Selama pandemi, itu tercela secara moral. Kongres harus memberlakukan pembayaran bahaya untuk memastikan bahwa tidak ada pekerja yang mempertaruhkan nyawanya selama krisis ini dibayar kurang dari upah yang menopang keluarga.

Untuk pekerja dalam pekerjaan kesehatan, pendanaan federal untuk membayar bahaya sangat penting. keuangan rumah sakit telah memukul dengan keras oleh pandemi. Agen perawatan rumah adalah: terbatas kemampuannya untuk menaikkan gaji karena tingkat penggantian Medicaid, hambatan sistemik utama untuk meningkatkan kualitas pekerjaan bagi jutaan pekerja perawatan. Pembayaran bahaya untuk petugas kesehatan telah tertinggal di belakang kenaikan gaji sementara untuk pekerja di sektor-sektor seperti ritel dan grosir.

netralitas bersih di AS

Anggota parlemen aktif kedua sisi lorong telah menawarkan proposal untuk pembayaran bahaya yang didanai federal. Pada bulan April, Presiden Donald Trump mengisyaratkan dukungannya untuk kompensasi tambahan kepada dokter, perawat, dan tenaga kesehatan. Pada tanggal 15 Mei, DPR mengesahkan UU PAHLAWAN, yang termasuk 0 miliar untuk pembayaran bahaya bagi pekerja esensial. Terlepas dari momentum ini, anggota parlemen AS belum meloloskan pembayaran bahaya menjadi undang-undang. Di Kanada, bagaimanapun, Perdana Menteri Justin Trudeau mengumumkan komitmen $ 4 miliar untuk meningkatkan gaji bagi pekerja penting. Dia memilih pekerja penting bergaji rendah sebagai prioritas, dengan mengatakan bahwa pekerja berupah minimum yang mempertaruhkan kesehatan mereka selama pandemi pantas mendapatkan kenaikan gaji.

Para pekerja yang saya wawancarai menyatakan keinginan yang kuat untuk membayar bahaya. David Saucedo menyamakan bahaya pekerjaannya sebagai juru masak panti jompo dengan risiko yang dia hadapi selama dinas militernya: Ketika saya berada di Angkatan Laut, ketika kami pergi berperang, saya mendapatkan bayaran tugas yang berbahaya. Bagi saya, itu adalah pekerjaan yang berbahaya sekarang. Kita harus mendapatkan bayaran yang berbahaya. Saucedo mencatat bahwa kompensasi tambahan bisa menyelamatkan nyawa, memberi rekan-rekannya kesempatan untuk naik taksi daripada mengambil risiko terpapar COVID-19 di angkutan umum. Semua orang menular di bus, katanya. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah membatasi jumlah paparan mereka untuk juru masak atau orang lain.

4

Pembantu rumah tangga Sabrina Hopps setuju bahwa kompensasi tambahan bisa menyelamatkan nyawa. Jika bayarannya lebih baik, saya akan bisa hidup sendiri dan begitu juga anak-anak saya, katanya kepada saya. Apa yang saya buat, itu tidak cukup. Jadi, saya terpaksa berbagi apartemen dengan putra dan putri saya dan cucu perempuan saya. Bolak-balik bekerja, saya membahayakan hidup mereka. Hopps sangat prihatin dengan putranya, yang menderita asma dan selamat dari kanker. Majikannya baru-baru ini memperkenalkan bonus baru untuk karyawan yang memberikan perawatan pasien langsung, tetapi tidak termasuk pembantu rumah tangga dan pekerja layanan bergaji rendah lainnya dari kompensasi tambahan.

Rekomendasi kebijakan untuk memperkenalkan pembayaran bahaya:

  • Kongres harus meloloskan pembayaran bahaya yang diamanatkan federal untuk pekerja esensial yang berisiko dalam RUU bantuan pandemi berikutnya, dengan prioritas untuk pekerja yang dibayar lebih rendah. Pembayaran bahaya harus menggandakan upah pekerja berupah rendah. Dalam undang-undang HEROES Act, House Demokrat memasukkan 0 miliar untuk pembayaran bahaya melalui Dana Pahlawan yang akan mengelola hibah kepada pemberi kerja pekerja penting. Tarif yang mereka usulkan tambahan $ 13 per jam kira-kira setara dengan upah rata-rata dukungan perawatan kesehatan, layanan, dan pekerja perawatan langsung.

Kembali ke atas


Naikkan gaji ke upah hidup permanen

COVID-19 telah memperlihatkan kesenjangan yang lebar antara nilai yang diberikan oleh dukungan perawatan kesehatan, layanan, dan pekerja perawatan langsung kepada masyarakat dan upah yang sangat rendah yang mereka peroleh sebagai imbalannya. Perbaikan jangka pendek seperti pembayaran bahaya sangat dibutuhkan. Tetapi pembuat kebijakan dan pengusaha juga harus membuat perubahan yang langgeng sehingga para pekerja penting ini akhirnya mendapatkan penghasilan tetap upah hidup .

Koordinator administrasi rumah sakit Tony Powell menjelaskan mengapa kenaikan upah sangat penting bagi pekerja kesehatan bergaji rendah: Mereka harus menyadari bahwa orang-orang ini, sama seperti orang lain—dokter, perawat, siapa pun—mereka memiliki keluarga. Mereka juga harus membesarkan keluarga mereka. Jika Anda bekerja hanya pada tingkat kemiskinan, itu memberi Anda cukup untuk bekerja, makan siang, dan mencoba menyekolahkan anak-anak Anda. Tapi tanpa upah layak, itu tidak akan berarti apa-apa.

Pauline Moffitt, seorang pekerja perawatan langsung berusia 50 tahun di Philadelphia, hampir tidak dapat bertahan hidup dari upah kemiskinan yang dia peroleh dengan merawat penduduk yang mengalami gangguan kekebalan dan lansia. Dengan per jam, gajinya sangat rendah sehingga Moffitt dan suaminya yang baru saja diberhentikan tidak dapat memenuhi kebutuhan, bahkan saat dia bolak-balik hampir tiga jam sekali jalan dengan lima transfer bus dan kereta api. Ini adalah perjuangan, katanya kepada saya. Saya harus membayar banyak tagihan. Apa yang harus aku lakukan? Saya selalu berdoa: Tuhan, tolong perpanjang gajiku. Silahkan .

Pennsylvania, tempat Moffitt bekerja, adalah salah satu dari 21 negara bagian yang tidak mengamanatkan upah minimum di atas tarif federal ,25 per jam. Dia ingin melihat kenaikan gaji permanen. Saya hanya berharap mereka akan meningkatkannya dan memberi kami sedikit lebih banyak, katanya. Bukan hanya untuk saya, tetapi semua pembantu kesehatan rumah lainnya yang berada dalam situasi yang sama.

5

Rekomendasi kebijakan untuk meningkatkan gaji secara permanen:

  • Itu pemerintah federal dan pemerintah negara bagian dan lokal harus menaikkan upah minimum menjadi setidaknya per jam.
  • Pemerintah negara bagian dan pemerintah federal harus meningkatkan pendanaan Medicaid untuk memungkinkan pemberi kerja pekerja perawatan di rumah memberikan upah layak dan menawarkan tunjangan.

Kembali ke atas


Perbanyak cuti berbayar

Sementara pekerja dari semua pendapatan rentan terhadap COVID-19, pekerja berupah rendah memiliki akses paling sedikit ke cuti berbayar jika mereka jatuh sakit. Pada tahun 2019, kurang dari sepertiga pekerja di 10% terbawah dari pendapatan pendapatan memiliki akses ke cuti sakit berbayar, dibandingkan dengan sembilan dari 10 pekerja yang dibayar lebih tinggi di kuartal atas pendapatan pendapatan. Kesenjangan bagi pekerja penting seperti pembantu kesehatan rumah sangat besar—a survei 2017 dari 3.000 pekerja perawatan di rumah menemukan bahwa kurang dari satu dari lima pekerja perawatan memiliki akses ke cuti berbayar.

Kami tidak mendapatkan manfaat apa pun, kata Elizabeth Peachy, seorang asisten kesehatan rumahan berusia 49 tahun yang berpenghasilan per jam. Pendanaan untuk pekerjaannya merawat pasien geriatri datang melalui negara bagian Virginia, tetapi dia tidak dipekerjakan secara langsung oleh negara bagian. Mereka menyuruh kami bekerja sebagai kontraktor independen, katanya kepada saya. Dan dengan begitu, kami tidak mendapat cuti sakit, tidak ada lembur, tidak ada tunjangan sama sekali. Ini cukup standar.

Peachy berpikir pembuat kebijakan harus membuat perubahan: Pada kenyataannya, jauh lebih murah untuk membayar kami sedikit lebih banyak uang, memberi kami beberapa manfaat, dan memungkinkan kami untuk merawat pasien tersebut, mencegah pasien tersebut berada di UGD atau panti jompo , dan membantu mereka memiliki kualitas hidup yang baik di rumah mereka sendiri.

6

Pekerja kesehatan berupah rendah tanpa cuti berbayar masuk posisi yang mustahil . Mereka menghadapi beberapa risiko tertinggi terpapar COVID-19, tetapi memiliki sedikit atau tidak ada kemampuan untuk tinggal di rumah untuk merawat diri mereka sendiri atau orang yang mereka cintai. Taruhan kesehatan masyarakat selama pandemi sangat tinggi — bergegas kembali ke pekerjaan mereka sebelum mereka pulih sepenuhnya membahayakan kesejahteraan pekerja dan berisiko menyebarkan virus corona kepada pasien dan kolega. Masalahnya adalah Anda akan memiliki beberapa pekerja yang masih akan pergi bekerja, kata Peachy. Dan mereka seharusnya tidak melakukannya, karena mereka mungkin sakit dan mereka mungkin membuat orang itu sakit. Akan lebih baik untuk membayar hari sakit karena kita membutuhkan pekerja ini untuk pergi ke rumah dan merawat ribuan orang berisiko tinggi.

Itu Undang-Undang Respons Coronavirus Pertama Keluarga mengambil langkah-langkah untuk sementara mengatasi kesenjangan ini dan memperluas cuti sakit berbayar dan cuti keluarga dan medis kepada pekerja selama pandemi. Namun, dua celah dalam undang-undang tersebut melemahkan manfaat ini bagi pekerja kesehatan berupah rendah. Pertama, undang-undang hanya berlaku untuk pengusaha dengan kurang dari 500 karyawan, yang dapat mengecualikan lebih dari setengah dari semua pekerja . Ini juga menetapkan bahwa pengusaha dapat membebaskan penyedia layanan kesehatan, didefinisikan secara luas oleh Departemen Tenaga Kerja untuk memasukkan pekerja di seluruh institusi perawatan kesehatan dan pengaturan perawatan di rumah.

Rekomendasi kebijakan untuk memperluas cuti sakit berbayar:

  • Dalam RUU bantuan pandemi berikutnya, Kongres harus mencabut pengecualian bagi pemberi kerja besar dan memperluas akses ke cuti sakit sementara dan cuti keluarga dan medis untuk semua pekerja. Undang-Undang PAHLAWAN, disahkan pada 15 Mei, menghapus pengecualian ukuran majikan serta pengecualian penyedia layanan kesehatan.
  • Pemerintah negara bagian dan pemerintah federal harus meningkatkan pendanaan Medicaid untuk memungkinkan pemberi kerja pekerja perawatan rumah menawarkan tunjangan seperti cuti berbayar, di samping upah layak.

Kembali ke atas


Berikan pekerja rasa hormat yang layak mereka dapatkan

Jauh sebelum COVID-19, Yolanda Ross yang berusia 53 tahun merasa pekerjaannya sebagai pekerja kesehatan rumahan di luar Richmond, Va. tidak dihormati. Dia mengatakan kepada saya bahwa pekerja kesehatan berupah rendah seperti dia dibayar rendah, diabaikan dan dilupakan, tetapi masih bergantung, sementara yang lain di garis depan yang dianggap penting dihargai secara berbeda.

apa jadinya jika terjadi perang saudara

Pengalaman Ross tercermin dalam data. Richard V. Reeves dari Brookings (yang menulis tentang pentingnya rasa hormat secara lebih umum) dan Hannah Van Drie baru-baru ini menganalisis data tentang status sosial yang dirasakan dari pekerjaan penting. Mereka menemukan kesenjangan yang mengejutkan antara gengsi tinggi dokter dan perawat dan gengsi rendah pekerja rumah sakit yang dibayar lebih rendah tetapi penting, termasuk pembantu rumah tangga.

Dalam wawancara, para pekerja ini berbagi cerita yang menghidupkan kurangnya rasa hormat yang mereka alami. Beberapa bertanya-tanya mengapa pekerja penting berupah rendah tidak pernah dimasukkan dalam iklan TV yang memuji dokter dan perawat. Pekerja ICU, Andrea, memberi tahu saya bahwa perawat yang bertanggung jawab menelepon bagian rumah tangganya dan masih tidak mau repot-repot mempelajari nama Andrea meskipun telah bekerja bersama selama tujuh tahun. Ditanya Rosebud, seorang juru masak dan nyonya rumah berusia 46 tahun di sebuah panti jompo Baltimore mengatakan bahwa majikannya menanggapi pengorbanannya dengan hanya mengatakan kepadanya, Inilah tujuan Anda mendaftar.

Rosebud dan rekan-rekannya bekerja shift ekstra dan mempertaruhkan nyawa keluarga mereka selama pandemi. Kami hanyalah tubuh lain, jelasnya. Itu dia. Tidak lebih, tidak kurang.

7

Pekerja juga berbagi cerita tentang APD penyelamat jiwa yang disediakan untuk orang-orang penting, upah yang bahkan tidak menutupi pengeluaran pokok, pembayaran hazard yang hanya diberikan kepada rekan klinis, dan kurangnya penghargaan atas pengorbanan pekerja. Orang-orang tidak melihat orang-orang seperti kami di ujung bawah spektrum, kata koordinator administrasi rumah sakit Tony Powell. Kami bahkan tidak mendapatkan rasa hormat. Itu adalah hal terbesar: Kami bahkan tidak mendapatkan rasa hormat.

Pandemi COVID-19 telah menjungkirbalikkan begitu banyak aspek masyarakat, ekonomi, dan kehidupan kita. Yolanda Ross berharap hal itu juga akan menjungkirbalikkan gagasan lama kita tentang siapa yang pantas dihargai. Saya berdoa agar ada pengalihan, katanya. Bahwa kita berhenti melakukan hal-hal dengan cara lama yang sama dan mendengarkan mereka yang tidak memiliki suara yang nyata.

Rekomendasi untuk menghormati pekerja:

  • Pemerintah dan pemimpin sipil lainnya dapat berbuat lebih banyak untuk mengakui kontribusi pekerja berupah rendah dan memberikan pekerjaan mereka visibilitas publik. Kolaborasi antara pemimpin kota di New York dan mitra tenaga kerja seputar upaya media sosial #ValueDirectCareWorkers adalah contoh.
  • Itu khalayak ramai dapat berbuat lebih banyak untuk memasukkan pekerja berupah rendah dalam pengakuan mereka terhadap pekerja penting, termasuk tindakan seperti sumbangan makanan ke rumah sakit, demonstrasi publik terima kasih dan dukungan, dan pesan media sosial.
  • Itu setengah harus mengatasi ketidakseimbangan dalam cakupan pekerja, dan mempublikasikan cerita, perspektif, dan gambar pekerja kesehatan berupah rendah di garis depan COVID-19.
  • majikan harus memberi pekerja kesehatan berupah rendah rasa hormat, penghargaan, gaji dan dukungan yang lebih adil, dan kesempatan untuk pelatihan, kemajuan, dan kualitas pekerjaan yang lebih baik.

Sudah lama berlalu bahwa pekerja berupah rendah yang penting bagi masyarakat kita diperlakukan dengan bermartabat. Majikan, kolega, pembuat kebijakan, dan masyarakat umum memiliki peran mereka masing-masing untuk akhirnya memberi para pekerja ini rasa hormat yang selalu pantas mereka dapatkan. Itu bisa berubah, Yolanda Ross mengingatkan saya. Ada harapan.

Kembali ke atas


Ikhtisar rekomendasi kebijakan

Klik di sini untuk mengunduh versi tabel yang dapat dibagikan.

Prioritaskan keselamatan semua pekerja:

Pemerintah federal harus sepenuhnya memanfaatkan Undang-Undang Produksi Pertahanan untuk meningkatkan pasokan alat pelindung diri (APD).
Pemerintah negara bagian harus mendorong perusahaan untuk meningkatkan persediaan APD dan membantu lembaga kesehatan rumah mengakses persediaan dan membiayai biaya mereka.
Pengusaha harus memberikan lebih banyak pelatihan COVID-19 tentang keselamatan dan pengendalian infeksi, serta dukungan berkelanjutan kepada pekerja.

Membayar pekerja dengan upah yang layak:

Kongres harus meloloskan pembayaran bahaya yang diamanatkan federal untuk pekerja esensial yang berisiko, termasuk dukungan perawatan kesehatan, perawatan langsung, dan pekerja layanan.
Pemerintah negara bagian dan lokal serta pemerintah federal harus meningkatkan upah minimum sehingga pekerja mendapatkan upah layak.
Pemerintah negara bagian dan pemerintah federal harus meningkatkan pendanaan Medicaid untuk memungkinkan upah dan tunjangan yang lebih tinggi bagi pekerja perawatan di rumah.

Perbanyak cuti sakit berbayar:

Kongres harus menutup lubang dalam undang-undang sebelumnya yang menolak akses pekerja perawatan kesehatan ke cuti berbayar.

Berikan pekerja rasa hormat dan penghargaan yang layak mereka dapatkan:

Pembuat kebijakan, pengusaha, dan masyarakat harus memberikan pengakuan, rasa hormat, dan penghargaan yang lebih besar kepada pekerja.
Media harus menampilkan cerita tentang pekerja penting berupah rendah dan tantangan yang mereka hadapi.

Kembali ke atas