Mengapa Penuaan dan Bekerja Membuat Kita Bahagia dalam 4 Tangga Lagu

Dalam beberapa tahun terakhir, ekonom dan ilmuwan sosial lainnya telah membuat langkah besar dalam mengembangkan langkah-langkah untuk menilai kesejahteraan subjektif (atau, lebih bahasa sehari-hari, kebahagiaan), yang telah memperdalam pemahaman kita tentang kesejahteraan di luar dimensi pendapatan tradisional. Ada pola yang sangat konsisten dalam faktor-faktor penentu kesejahteraan subjektif di antara orang-orang di dalam dan di seluruh negara dan budaya di seluruh dunia. Salah satu yang paling mencolok dari ini adalah hubungan antara usia dan kebahagiaan (yang merupakan kabar baik bagi kita yang sudah di belakang sembilan). Ada kurva berbentuk U, dengan titik terendah dalam kebahagiaan berada pada usia sekitar 40 tahun di seluruh dunia, dengan beberapa perbedaan sederhana di berbagai negara. Tampaknya pemujaan kita terhadap (atau bagi sebagian dari kita, nostalgia, untuk) masa muda sebagai masa paling bahagia dalam hidup kita berlebihan, tahun-tahun paruh baya, yah, seperti yang diharapkan, dan kemudian segalanya menjadi lebih baik seiring bertambahnya usia, selama karena kami cukup sehat (disesuaikan dengan usia) dan dalam kemitraan yang stabil.

peningkatan risiko atau inflasi kemungkinan besar akan mengarah ke hasil yang mana di bawah ini?

usia secara keseluruhan

Ada pola lain yang konsisten. Pendapatan penting bagi kebahagiaan individu dalam setiap konteks yang telah kita pelajari tentang hubungan ini. Namun setelah kebutuhan dasar terpenuhi, hal-hal lain seperti bagaimana pendapatan Anda dibandingkan dengan rekan-rekan Anda juga mulai penting. Selain itu, orang yang menikah (dan mereka yang berada dalam serikat sipil) biasanya lebih bahagia daripada rekan-rekan mereka yang tidak menikah (ada masalah arah kausalitas di sini, karena orang yang lebih bahagia lebih mungkin untuk menikah satu sama lain); orang yang lebih sehat lebih bahagia; dan perempuan, di banyak tempat, lebih bahagia daripada laki-laki (selama hak-hak gender tidak terlalu dikompromikan).



demografis

Variabel lain yang sangat penting untuk kesejahteraan subjektif adalah status pekerjaan. Pengangguran kurang bahagia daripada yang bekerja di seluruh dunia. Dan baik psikolog maupun ekonom menemukan bahwa pengangguran jangka panjang memiliki efek luka psikologis. Pengangguran jangka panjang dan setengah pengangguran, dan keterlambatan masuknya kaum muda ke dalam pekerjaan, ditambah dengan sistem pensiun yang terlalu terbebani, merupakan masalah utama di AS dan Eropa. Pada saat masalah ini mengemuka, mungkin ada baiknya mempertimbangkan pengaturan pasar tenaga kerja yang lebih fleksibel. Sementara beberapa solusi telah diusulkan, kita masih bertanya-tanya apakah akan ada penerimaan publik terhadap perubahan pengaturan pasar tenaga kerja. Meskipun hal ini sulit diprediksi, apa yang dapat kami ukur – dan lakukan dalam kertas baru – adalah biaya dan manfaat kesejahteraan dari pengaturan kerja yang berbeda. Seperti yang kami perdebatkan dalam penelitian ini, pengaturan pekerjaan dan pensiun yang berbeda mungkin sesuai untuk orang-orang di berbagai tahap kehidupan mereka, tergantung pada tujuan karir mereka atau tingkat kesejahteraan bawaan. Memahami bagaimana pekerjaan, pensiun, dan pekerjaan di usia lanjut berhubungan dengan kesejahteraan dapat berkontribusi pada diskusi kebijakan publik yang sedang berlangsung.

Dalam analisis di Eropa dan AS, berdasarkan data Gallup World Poll, kami menemukan bahwa pekerja paruh waktu sukarela lebih bahagia, mengalami lebih sedikit stres dan kemarahan, dan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi daripada karyawan lain. Kami juga menemukan kebahagiaan premium di antara pekerja yang lebih tua yang bekerja penuh waktu atau bekerja paruh waktu secara sukarela. Dan pekerja paruh waktu (yaitu, mereka yang bekerja melewati usia pensiun) yang bekerja penuh waktu atau secara sukarela bekerja paruh waktu biasanya lebih bahagia dan lebih puas dengan kesehatan mereka daripada rekan-rekan mereka yang sudah pensiun. Efek positifnya paling besar, sementara itu, di negara-negara di mana pengaturan pasar tenaga kerja yang lebih fleksibel lebih umum (dan dengan demikian dapat diterima secara publik).

pekerjaanKucing

hal yang obama lakukan sebagai presiden

usia kerja

Tentu saja, tidak semua orang memiliki kemewahan untuk memilih bekerja paruh waktu, dan banyak dari pekerja yang memilih untuk bekerja di luar usia pensiun melakukannya justru karena mereka menyukai pekerjaan mereka. Namun, temuan kami memberikan beberapa bahan untuk dipikirkan. Mungkin kita bisa membayangkan masa depan di mana pekerja paruh baya dengan anak-anak memiliki lebih banyak fleksibilitas untuk bekerja paruh waktu, dengan pekerja paruh baya mengambil beberapa waktu luang. . Yang terakhir akan membantu meringankan beban yang ditimbulkan oleh sistem pensiun yang tidak berkelanjutan secara fiskal. Dan pengaturan pasar tenaga kerja yang lebih fleksibel juga dapat memberikan lebih banyak kesempatan (penuh atau paruh waktu) bagi kaum muda untuk memasuki pasar tenaga kerja dengan basis pelatihan sebagai langkah pertama. Hasil kami tidak dapat menyelesaikan masalah kelayakan politik dan penerimaan tingkat perusahaan, antara lain. Namun sebagai langkah pertama, mereka memberi tahu kami bahwa ada premi kebahagiaan bagi pekerja dalam pengaturan yang lebih fleksibel.

Untuk lebih lanjut tentang pekerjaan Carol, baca bukunya, Mengejar kebahagiaan .